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第四轮教学科研教辅岗位聘任实施细则
（初稿）
根据《宁波大学第四轮学校岗位设置及聘任的原则意见》［宁大政（2009）32号］文件精神，学院在学校聘岗要求的基础上结合学院实际情况制定了学院教学科研和教辅岗位聘任办法，现将各级教学科研教辅岗位的基本条件和聘任办法公布如下：
一、校聘一至四级岗位：
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教学科研教辅岗位人员如满足《宁波大学第四轮学校岗位设置及聘任的原则意见》［宁大政（2009）32号］文件中附件2“学校第四轮岗位聘任教学科研和教辅个人岗位（一至四级）聘任条件”，则可申报一至四级相应岗位。
二、院聘五至九级岗位：
依据《宁波大学教学科研教辅个人岗位设置及聘任实施办法指导性意见》中“教学科研和教辅五至九级个人岗位聘任基本条件不得低于第三轮岗位聘任聘期考核条件”的精神，具体要求如下:
1、原基教学院：
原基教学院在第三轮聘期中聘为五到九级岗位的人员，如本人达到相应岗位的科研或教学工作量要求，且不竞聘比原岗位级别高的岗位，则可按原岗位级别延聘一个聘期。
如要申报高一级别的岗位，需满足以下相应岗位的要求：
a.五级岗位：年均科研和教研工作量达到50分，年均教学工作量达到252当量课时。
b.六级岗位：年均科研和教研工作量达到30分，年均教学工作量达到252当量课时。
c.七级岗位：年均科研和教研工作量达到20分，年均教学工作量达到252当量课时。
d.八级岗位：年均科研和教研工作量达到10分，年均教学工作量达到144当量课时。
2、原教育学院：
原教育学院教学科研教辅岗位的人员，如不申报一至四级岗位，可按以下要求申报五到八级相应岗位。
a.五级岗位：年均科研和教研工作量达到90分，年均教学工作量达到252当量课时。
b.六级岗位：年均科研和教研工作量达到50分，年均教学工作量达到252当量课时。
c.七级岗位：年均科研和教研工作量达到30分，年均教学工作量达到252当量课时。
d.八级岗位：年均科研和教研工作量达到20分，年均教学工作量达到144当量课时。
三、聘任说明：
1、在第四轮聘期中将退休的人员，如本人不竞聘比原岗位级别高的岗位，则可按原岗位级别延聘一个聘期。
2、在第三轮聘期中转岗或支教一年及以上的人员，如本人不竞聘比原岗位级别高的岗位，则可按原岗位级别延聘一个聘期。
3、在第三轮聘期中新调入的校聘岗位人员，如本人不竞聘比原岗位级别高的岗位，则可按原岗位级别延聘一个聘期。
4、在第三轮聘期担任处级管理岗位工作，且聘期考核合格的“双肩挑”教学科研教辅人员，本轮聘期不再担任处级管理岗位工作，到原所在单位工作，如本人不竞聘比原岗位级别高的岗位，则可按原岗位级别延聘一个聘期。
5、刚引进或经培养刚毕业的博士研究生，首次聘任一般可聘任到五级岗位；刚引进或经培养刚毕业的硕士研究生，首次聘任一般可聘任到七级岗位。
6、由于岗位控制数限制，不能聘到所申报岗位级别的人员参加下一级别岗位聘任，其排序优先于下一级岗位人员。
7、未达到第三轮聘期院聘岗位（五—九级）要求的人员，只退一级。
8、在竞聘原岗位级别（五—九级）时，如科研工作量尚达不到原岗位的规定值，可以把教学工作量按照2：1关系折算，但是最多可替换不超过该岗位科研工作量规定值的30%。
9、第三轮聘期为院聘岗位的人员，如在聘期内累计获得2次以上教学业绩考核A级，可以申报高一级别岗位。
10、院聘教辅类岗位教学工作量不作要求，科研和教研工作量五级岗位减半要求，六级及以下岗位不作要求。教辅类初级岗位在符合共性职责要求条件下，本科学历工作三年以上或大专学历工作五年以上，可申报七级岗位。
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11、在第三轮聘期中院聘教辅类岗位累计有2次获得校及校级以上优秀实验室管理人员，可以申报高一级别岗位（限五—八级）。
本办法经院教代会审议通过后实施；由学院岗位聘任审议委员会审定并负责解释。
2009年7月6日
