各学院、部门：

    为提升师资队伍建设内涵，提高全校教职工队伍整体素质，增强学校发展竞争力， 现在就做好2009年的教师进修计划的相关事项通知如下：

    一、培训对象为学校事业在编人员和实行事业代理制的在聘教学科研、教学辅助、管理人员；

    二、需纳入进修计划的培训类别包括国内攻读博士、硕士学位、博士后研究、访问学者、国内课程培训、科研合作、国外学术进修等方式，尤其要做好国内课程培训工作；制定计划时，国外课程培训与王宽诚基金出国培训计划的推荐人选一并考虑。国内进修的学校为本校以及985工程建设高校、国家级科研院所或2008年初各学院确定的三所本学科领域具有很强实力的211工程建设大学。国外进修的学校一般为国外著名大学或与我校有合作关系的学校。

    三、进修应符合学科发展、团队建设的需求，报考博士的学科原则上应与本人所在的二级学科一致，研究方向与所在学术团队一致。除攻读博士学位外，一般利用假期采用不脱产或半脱产的方式进行，原则上不影响教学工作。攻读博士的脱产时间为一年；攻读硕士学位一般以校内在职不脱产方式完成。

    四、培训计划的制定流程

个人进修申请表→所在基层学术组织根据学科建设和团队建设的实际情况签署意见→单位党政联系会议讨论后报人事处（辅导员培训计划先需报学生处或研工部批准、处级干部培训计划需先报组织部批准）→人事处审核批准（公派出国进修者需经校长办公会议审定）→培训人员名单在网上公示5天

    五、培训计划一旦制定，需严格执行。培训派出者需与学校签定相关的进修协议。未经所在单位和学校同意自行脱产培训者应与学校解除劳动关系。因工作或学科建设特殊需要，虽未列入培训计划，但单位认为确有培训必要者，经人事处审核后予以调整年度培训计划，但相关费用自理。个人原因未执行培训计划者（除学历学位培训计划中，参加了考试但未被录取者），2年内不得再列入培训计划。

    六、非教学科研岗位人员报考在职博士，原则上其工作岗位需转到相关学科性学院，列入学院培训计划。

    七、其他相关政策请参看《宁波大学教职工培训实施办法》(宁大政〔2007〕147号)。

请各学院、部门于11月20日之前做好2009年度教职工培训计划（国外课程培训与王宽诚基金出国培训计划的选拔要求另行通知）。同时请做好各学院（部门）目前进修情况的汇总工作。联系电话：8365。附件2.3需同时发邮件至[email protected]。

人事处

2008.11.7

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