关于组织申报“构建和谐劳资关系法治保障”课题的通知

发布时间：2008-05-02 发布作者：电竞博彩阅览数：

学院受理时间截止2008年4月21日。

各有关单位：

　　为更好地贯彻党的十七大和省委十二届二次全会精神，进一步促进我省关注民生、保证人民群众共享创业创新成果，实现社会和谐，浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会决定开展“构建和谐劳资关系法治保障”课题研究。现将课题申报的有关事项通知如下：

一、指导思想

　课题申报必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持理论与实际相结合，坚持“立足浙江、研究浙江、服务浙江”的原则，紧紧围绕学习贯彻党的十七大和省委十二届二次全会精神，结合《中华人民共和国劳动合同法》施行，深入分析和研究我省劳资关系方面的现状、特点及当前和今后一个时期需要着力解决的突出问题，提出解决的对策举措，为省委省政府解决民生问题、构建社会主义和谐社会的决策提供理论支持。

　　二、研究选题

　　围绕“构建和谐劳资关系法治保障”这一主题开展法治研究。具体选题可参照参考选题（见附件1）。

　　三、成果要求

　　1、研究成果应简单扼要，包括现状评估、问题分析、对策建议；理论性研究应结合实际有针对性。现状分析要总结成绩，也要分析各种条件，问题分析要突出重点，对策建议要有可操作性。每篇研究成果（包括阶段性研究成果及最终研究成果）字数控制在5000——10000字。

2、立项课题将于2008年5 月20日前公布，2008年8 月30日前课题负责人必须完成最终调研报告并上报省法学会研究部，时间约100天。课题研究成果公开发表、出版或内部呈送的，均应在显著位置注明“浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会2008年课题成果”字样。未注明者，不能作为本课题的研究成果。

　　四、资助经费及奖惩措施

　　1、本次立项的课题，分为重点、年度、立项不资助课题三类。其中重点课题资助经费5000-6000元，年度课题资助经费3000-4000元。资助经费于课题完成后一次性拨付。

　　2、课题成果获得省委、省政府有关领导重要批示的，将酌情予以奖励。

3、对未按时按要求完成研究任务的课题，将于9月公开发布撤项文件。

五、申请条件

　 1、每个课题负责人只能申报一个课题。

2、有厅级及以上课题逾期未结题的，学校不予推荐申报。