班级是学院对学生实施教育和管理的基层单位，也是学院加强校园文明建设的重要阵地。班主任是从事班级学生思想政治工作、管理工作和业务学习指导的教师，肩负着全面服务于学生健康成长和成才的责任。为使我院班主任工作制度化、规范化，根据《宁波大学辅导员、班主任、导师管理办法》（试行）及我院学生工作的特点，制订本条例。

一、班主任的任职条件：

1、坚持党的基本路线，具有良好的政治思想素质，忠诚党的教育事业。

2、关心、热爱学生，具有较强的事业心和责任感，有一定的学生工作能力。

3、身心健康，做到言传身教，为人师表。

二、班主任的选聘：

1、我院教师和干部均有义务担任班主任工作。

2、班主任由系提名，学工办协调，提交院学生工作领导小组讨论，学院发文聘任。

3、班主任任期一般为3至4年，任职期间一般不随意更换。

三、班主任的主要工作职责：

（一）教育职责

1、思想品德教育：坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、引导学生，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观；建设勤奋好学、团结友爱、积极进取、勇于创新的班集体；努力培养学生良好的行为习惯和艰苦奋斗、文明修身意识。

2、法制、纪律教育：教育学生严格遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，提高法律和纪律意识；自觉遵守公民公德和大学生行为准则，努力维护社会稳定和学校秩序。

3、安全教育：定期开展安全及形势教育，增强学生的安全意识，提高抵御各种侵害的能力。

4、健康教育：鼓励并组织学生参加有益于身心健康的各类文体活动，培养学生具备良好的社会适应能力和良好的人际关系，促进学生全面发展。

5、“三自教育”：教育引导学生积极参加院内外的各类实践活动，在实践中提高学生“自我服务”、“自我管理”、和“自我教育”的能力。

6、入学教育和毕业教育：按学院要求做好新生入校的各项工作，并组织好新生的始业教育；毕业班要做好毕业生的信息沟通及文明离校教育等工作。

（二）管理职责

1、计划的制订、实施及总结：根据学院、系（部）学生工作的阶段目标结合本班学生实际制订学期（学年）工作计划，按时上交相关工作材料。

2、干部的选拔、培养及任用：做好班、团干部的选拔培养工作，积极支持班、团干部开展日常工作；定期召开工作例会，及时解决问题，明确下阶段工作目标。

3、评比、评价与创文明工作：按要求做好帮困助学、奖学金、各类荣誉奖的推荐评比及学生非学业因素评价工作；积极开展文明班级、文明寝室和文明大学生的创建工作。

4、常规管理：经常深入学生的学习、生活场所，全面了解学生思想状况和现实表现，及时解决学生中存在的思想、学习、生活、纪律、卫生及身心健康等方面的问题；做好违纪学生的教育引导工作，重大事情及时汇；组织好军训及其他大型活动。

（三）指导职责

1、党、团、班集体及第二课堂活动：配合党组织关心、培养入党积极分子；指导班、团开展丰富多彩的文体活动及第二课堂活动。

2、学业及科研指导：加强对学生的学习、见习及实习工作的指导；组织学生进行大学生涯规划；引导学生积极参与各类科研活动。

3、就业指导：及时了解就业形势和就业政策，了解学生的就业心理，指导学生树立正确的就业观，并积极推荐学生就业。

四、班主任的考核：

1、班主任考核一学年一次，一般在6月份进行。

2、考核工作由分管学生工作的院党委副书记主管，学工办组织落实。

3、考核采用等级制，由班主任自评、班学生民主评议及院、系考评小组考核三部分组成，分别占权重的20%、50%和30%。毕业班班主任以当年签约率、就业率排名作为考核的主要依据，凡就业情况完成学院任务并创造成绩者，可优先推荐为校级优秀班主任。

4、考核等级分为优秀、合格、不合格三档，其中优秀比例控制在20%以内。

五、班主任津贴及发放：

1、班主任津贴每学年按十个月计算，由学院统一发放。

2、津贴标准：

1）学院按校拨每月50元标准全额发放。

2）根据班主任学年工作考核结果发放院内班主任岗位津贴。院内班主任岗位年津贴的标准值由学院党政联席会议确定，其中考核合格的班主任按标准值的100%发放，考核不合格的班主任按标准值的50%发放。

附件：1、电竞博彩-电竞博彩app 班主任工作学年考核学生测评表

2、电竞博彩-电竞博彩app 班主任工作学年考核自评表

3、电竞博彩-电竞博彩app 班主任工作学年考核学院考评表

电竞博彩-电竞博彩app 学生工作领导小组

2008年10月