各分工会：

接宁波市总工会与市教育工会的通知，为进一步体现社会集体的人文关怀，发扬关爱互助精神，构建和谐社会, 2011年宁波市总工会将继续完善在职职工住院医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等保障体系。在此基础上，为减轻患病教职工的医疗负担，减少在职教职工家庭因病致贫现象的发生，市教育工会出台了《宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障办法》，并设立宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障金，用于补助患重大疾病的保障对象。现将有关事项通知如下：

一、宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障办法（详见附件一）

宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障是市教育工会组织的集体性保险，参保对象为宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员，保障期限为3年(由于本期情况特殊，保障期自2010年的5月1日起至2014年的4月30日止，中途不办理参保手续)。每位参保人员应缴付互助金300元，其中个人承担150元，学校再为参保的教职工交纳150元。根据《宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障办法》的有关规定，在保障期内按基本医疗保险认定的、医保指定医院就医住院、医保报销范围内统筹基金支付后的自理部分（个人自费、个人自付、个人自负、个人承担四部分之和再减去医保部门给付的各种医疗补助金，以下简称“自理费用”）超过5000元人民币，5000元以上部分按80%的比例给付保障金，保障期内各项保障金累计最高可给付10万元。集体参保面不少于本单位事业编制在职教职工总数的80%。具体保障办法见附件一。

2011年起学校不再受理患重大疾病在职教职工自费医疗费用的补助申请。

宁波市在职职工住院医疗互助保障是宁波市总工会组织的集体性保险，保障期一年（2011年5月1日－2012年4月30日），保障期内按基本医疗保险认定的、医保指定医院就医住院、医保报销范围内统筹基金支付后的个人承担部分（不包括个人自费、个人自付、个人自负、个人承担部分）不到3000元（含）人民币，按80%的比例给付保障金；3000元以上部分按20%的比例给付保障金，保障期内各项保障金累计最高给付1万元。参保人员每人每年应缴付互助金50元，其中个人承担20元/人，学校为参保的事业编制在职教职工（福利费提取纳入学校财务的）出资30元/人。其他人员保费自理。具体保障办法见附件二。

2011年，事业编制、公务员如参保《宁波市在职职工住院医疗互助保障》可送《宁波市职工特种重病医疗互助保障办法》，职工可不再参加职工特种重病医疗互助保障，如需要额外再参加的，就相当于双份保障。

非事业编制教职工参保时，《宁波市职工特种重病医疗互助保障办法》要另行办理，2011年职工特种重病医疗互助保障参保缴费方式仍为两种任选一种，即三年期、每人每份60元和一年期、每人每份20元，并可同时申请参加医疗补助金，最高给付金额为一万元。保费自理。具体保障办法见附件三。

附注：2008年我校有部分教职工参与该保障计划的即将到期，保障期限分别为：2008年5月1日-2011年4月30日、2009年5月1日-2012年4月30日， 2010年我校有30位办理了一年期将于2011年4月30日到期，有37位办理了三年期将于2013年4月30日到期。相关名单均可在校工会网站上查询。

宁波市女职工安康互助保障办法是市总工会组织的集体性保障。该保障以前为四年一期，2007、2008、2009、2010年我校有部分女教职工参加了此保障，保障期限分别为2007年5月1日－2011年4月30日、2008年5月1日－2012年4月30日、2009年5月1日—2013年4月30日，2010年起参保方式分为四年期和一年期。2011年我校有13位老师办理了一年期将于2011年4月30日到期，有146位老师办理了四年期将于2014年4月30日到期。相关名单均可在校工会网上查询。如尚未申领相关保障金和慰问金的请尽快到市总工会互助保障服务中心办理。

2011年女职工安康参保缴费方式仍为两种任选一种，即四年期、每人每份50元和一年期，每人每份15元。保费自理。具体保障办法见附件四。

1、2011年，宁波市教育工会新推出了面向事业编制在职教职工会员的重大疾病医疗互助保障，希望各分工会和广大教职工认真阅读《宁波市教育工会直属基层工会事业编制在职教职工会员重大疾病医疗互助保障办法》，仔细比较，积极参保。

2、关于宁波市总工会的三项保障办法，宁波市总工会已于2011年3月进行了修订，修订后的《宁波市在职职工住院医疗互助保障办法》等三项医疗互助保障办法均以附件形式上网，供广大教职工参阅。